Strona główna

W związku z dynamicznym rozwojem - wiodący producent rolet zewnętrznych, bram i żaluzji fasadowych- firma PORTOS zatrudni:

OPIEKUNA FLOTY

Miejsce pracy: Kalisz, ul. Złota 71
Dla dojeżdżających:
Możliwy dojazd autobusem KLA linia: 8, 15,16, 17 – przystanek tuż przy zakładzie pracy.
Dla osób dojeżdżających autem - bardzo dobra dostępność miejsc parkingowych na terenie zakładu.

• Organizacja i optymalizacja pracy kierowców,
• Nadzór nad harmonogramem czasu pracy kierowców,
• Rozliczanie kilometrówki,
• Dbanie o prawidłowy stan pojazdów, terminowe naprawy oraz przeglądy serwisowe i wymiana opon,
• Monitorowanie jakości serwisowania aut oraz akceptacja kosztów z tym związanych,
• Zgłaszanie i rozliczanie szkód komunikacyjnych,
• Współpraca z urzędami i instytucjami,
• Monitorowanie stanu floty,
• Sporządzanie raportów, zestawień i analiz oraz dokonywanie rozliczeń
• Monitorowanie zmieniającego się prawa transportowego i dostosowywanie się do niego,
• Współdecydowanie o zakupie nowych pojazdów oraz sprzedaży starych,
• Kreowanie nowych rozwiązań dot. rozwoju floty,
• Analiza ofert dot. współpracy z firmami zewnętrznymi (karty paliwowe, leasing, GPS)

• Doświadczenie na podobnym stanowisku, 
• Wiedza z zakresu prawa transportowego i procesów logistycznych,
• Bardzo dobra organizacja czasu pracy, zaangażowanie,
• Samodzielność w realizacji zadań,
• Dokładność, cierpliwość, zdolności analityczne,
• Łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
• Prawo jazdy kat. B

• umowę o pracę – już od pierwszego dnia w firmie!
• komfortowe warunki pracy: czyste i przestronne pomieszczenia biurowe, stołówki, wyznaczone miejsca dla osób palących, elektroniczny system ewidencjonowania czasu pracy itd.
• atrakcyjne rabaty pracownicze na zakup produktów marki Portos.
• prosty i jasny proces wdrożenia –opiekę Specjalisty ds. Personalnych oraz dedykowanego Opiekuna bezpośrednio na stanowisku
• teczkę z pakietem informacyjnym – wszystkie najistotniejsze dla pracownika informacje zebrane w jednym miejscu – zakres obowiązków, plan wdrożenia itd.
• Wynagrodzenie: stałą podstawę, premie frekwencyjne, możliwość pracy w godzinach nadliczbowych,
• możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie firmy – program „Skrzynka pomysłów” z systemem nagród za najlepsze pomysły na rozwój przedsiębiorstwa i systemu benefitów pracowniczych
• możliwość rozwoju oraz awansów wewnętrznych
• dofinansowanie do karty Multisport,
• udział na preferencyjnych warunkach w Programie Ubezpieczeń Grupowych na Życie